FEBRERO No. 74
DISTINTIVO ESR
En Tecno Pack nos sentimos orgullosos de tener el distintivo ESR por séptimo año consecutivo, el cual es otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) y valora el compromiso y la responsabilidad que las empresas tienen con la sociedad, al llevar a cabo acciones que benefician a las personas, a la comunidad y al medio ambiente. El distintivo se obtiene a través de un proceso en el cual se consideran cuatro esferas de las organizaciones: ética empresarial, calidad de vida de los colaboradores, cuidado del medio ambiente y vínculo con la comunidad.
Año con año generamos acciones que nos permiten seguir manteniendo este gran logro, por ejemplo:
Campañas de salud.
Campañas de apoyo a la educación.
Fomento a la lectura.
Políticas en pro a los colaboradores.
Donaciones a diversas fundaciones.
Políticas en pro del medio ambiente.
Campañas de reciclaje.
Y mas…
Todo esto en conjunto demuestra el compromiso que Tecno Pack tiene con su gente, medio ambiente y con la sociedad.
“ La globalización deja claro que se requiere responsabilidad social no solo por parte de los gobiernos, sino también de las compañías y los individuos”
-Anna Lindh (Ex ministra de Asuntos Exteriores de Suecia)
Agradecemos la participación de todos nuestros colaboradores, por que sin su apoyo nada de esto seria posible.
Conoce nuestros distintivos a través de los años:
NOM-035
La NOM-035 tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.
Objetivos de la NOM-035
Definir.
Analizar
Prevenir
Todos aquellos tipos de factores que generan un riesgo psicosocial dentro de la organización, así como el desarrollo y establecimiento de un entorno organizacional más positivo dentro de cualquier empresa.
En Tecno Pack, preocupados por nuestros colaboradores y atendiendo a la normativa, aplicamos las siguientes acciones:
Aplicación de encuestas sobre liderazgo.
Juntas de escucha.
Análisis de cargas de trabajo.
Detección de necesidades de capacitación.
Plan de reconocimiento.
Aplicación de cuestionarios para identificar los factores de riesgo psicosocial y evaluar el entorno organizacional en los centros de trabajo e identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos.
Realización y publicación de la Política de prevención de riesgos psicosociales.
Se cuenta con un buzón de derechos humanos para atender las quejas o necesidades de los colaboradores.
Para nosotros lo mas importante es nuestra gente y su bienestar integral.