La equidad de género consiste en proporcionar a cada persona el apoyo y los recursos que realmente necesita para desarrollarse, crecer y participar en igualdad de condiciones dentro de la organización. Esto implica reconocer que no todas las personas parten de la misma situación y, por lo tanto, requieren distintos tipos de apoyo para alcanzar su máximo potencial. La equidad no se trata de dar lo mismo a todos, sino de adaptar las oportunidades, herramientas y condiciones laborales según las necesidades específicas de cada individuo, eliminando barreras y sesgos que puedan generar desigualdades en la contratación, promoción, salarios y ambiente de trabajo.
La diversidad en el lugar de trabajo abarca la raza, el género, el grupo étnico, la edad, la educación, la religión, la orientación sexual, la ideología política, el estado físico y mental, así como otras características y cualidades distintas entre las personas.
En Tecno Pack, estamos comprometidos con la construcción de un entorno laboral basado en la equidad de género y diversidad, donde todas las personas tengan las mismas oportunidades de crecimiento y desarrollo. Reconocemos que la diversidad fortalece nuestra empresa y, por ello, implementamos acciones concretas para garantizar un ambiente de trabajo inclusivo y justo. A continuación, presentamos las iniciativas y estrategias que hemos puesto en marcha para promover la equidad de género en todos los niveles de nuestra organización.
Alentar un liderazgo con una conducta incluyente y equitativa en toda la organización Promovemos el acceso a oportunidades, eliminar prejuicios inconscientes y desarrollar a líderes que comprendan la importancia de una organización incluyente.
Crear un portafolio de talento diverso, incluyente y equitativo Desarrollamos un portafolio diverso de talento, así como una estrategia incluyente para el reclutamiento y la retención de talento, que respete la complejidad de nuestro negocio y nuestros mercados.
Generar un entorno laboral incluyente y equitativo Generamos un entorno laboral incluyente, que reconozca y respete las diferencias entre las personas, y fomente el compromiso de nuestros colaboradores.
Medición y transparencia en el avance de la equidad de género Monitoreamos periódicamente la composición de la plantilla y los avances en equidad.
Estas estrategias fortalecen la cultura de equidad en Tecno Pack y generan un entorno más inclusivo y justo para todas las personas.
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