En Tecno Pack sabemos que, para cumplir con nuestra misión de satisfacer y atender con excelencia a nuestros clientes, proveedores y colaboradores, debemos poner en práctica los valores que hemos cultivado. Actuar con respeto, honestidad e integridad, y regirnos por las leyes es parte esencial de nuestra cultura.
Nuestro Código de Ética es la base de nuestra conducta empresarial y es el fundamento de nuestras políticas, procedimientos y directrices.
Nuestro código está basado en la Filosofía Organizacional (Misión, Visión y Valores) y las normas de ética que contiene están enfocadas a las siguientes líneas estratégicas:
1. Normas éticas generales.
2. Normas éticas específicas.
Relaciones internas.
• Compromiso con nuestros colaboradores.
• Ambiente laboral.
• Seguridad y Salud en el trabajo.
• Calidad en nuestros servicios.
Relaciones externas.
• Relaciones con los clientes.
• Relaciones con proveedores.
• Relación con la competencia.
• Responsabilidad ambiental.
Además de un Comité de Responsabilidad Social Empresarial que es el encargado de vigilar el cumplimiento del Código y atender las denuncias que realice la organización en temas éticos.
Se realizan capacitaciones al personal para reafirmar nuestra Filosofía y se distribuyen comunicados a lo largo del año por correo electrónico al personal administrativo, al personal operativo se envía por medio de whats app y se pegan en el pizarrón de comunicación.
Igualdad de genero
Nuestro compromiso es crear un ambiente laboral inclusivo, donde todas las personas tengan la misma oportunidad de crecimiento y sean valoradas por sus habilidades y contribuciones, sin importar su género.
Nuestra estrategia de inclusión y diversidad se sustenta en dos pilares fundamentales:
Fomentar y fortalecer un liderazgo inclusivo en todos los niveles de la organización.
Promover un entorno laboral igualitario, donde reine la apertura y la flexibilidad.
Avanzando hacia la igualdad de género:
Continuamos promoviendo y compartiendo acciones que contribuyan a la igualdad. Nos comprometemos a:
Basar nuestra estrategia de adquisición y desarrollo de talento en la igualdad de oportunidades para todos.
Mantener una línea ética donde todos los colaboradores puedan denunciar comportamientos contrarios a nuestros valores, que afecten la integridad de cualquier persona en la empresa.
Cultivar una cultura laboral donde cada individuo sea valorado por su capacidad y talento, independientemente de su género.
La integración equitativa de líderes de ambos géneros es crucial para avanzar hacia una mayor igualdad de oportunidades, así como para fortalecer la efectividad y el potencial de nuestras direcciones empresariales.
Reconocemos que tenemos grandes desafíos por delante, y sabemos que sólo podremos afrontarlos con una cultura que parta de la igualdad donde la colaboración y el talento sumen en la misma proporción.
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